Évaluations Talentoday | Comment puis-je insérer l'évaluation d'une personne à notre entretien ou à d'autres processus internes ?
Pour intégrer les évaluations MyPrint® aux processus internes de l’organisation, les Managers Talentoday peuvent utiliser les questions d’entretien fournies dans le rapport détaillé pour les nouveaux employés ou ceux en mobilité interne, ou réviser le profil global d’un membre afin de déterminer les forces et les faiblesses auxquelles le membre aura à faire face (ou l’éventuel Manager). En ce qui concerne l’engagement entre équipes et individus, le rapport de collaboration peut servir à accroître l’efficacité globale et les relations personnelles en identifiant la façon dont deux personnes pourraient mieux travailler ensemble. De plus, les objectifs organisationnels peuvent être utilisés pour déterminer les points communs au sein de l’organisation, ainsi que les domaines de développement personnel et d’encadrement.